在10、11號一天半的時間里面宇通公司的所有成員表現(xiàn)優(yōu)異，作為教練和各位相處的一天半的時間里面也讓我們教練學(xué)到了很多。在此把個人所看所感和領(lǐng)導(dǎo)分享下:
1、狀態(tài)：開始彼此之間存在存在一點點不適應(yīng)，但是在破冰開營之后，每個人的狀態(tài)都能積極的體現(xiàn)出來。大部分人都能很快速的做出相應(yīng)的行動。當(dāng)然會有個別學(xué)員狀態(tài)調(diào)整的時間較為長，所以不管在工作還是生活中，積極的狀態(tài)是很重要的。彼此之間的提醒鼓勵很重要，同時創(chuàng)造出來的結(jié)果也很重要，當(dāng)工作中有人失去目標(biāo)的時候應(yīng)該更多的是給予幫助給予提醒支持，少一點抱怨多一點理解，這樣團隊中的人的狀態(tài)自然而然能夠得到一個很大的提升。
2、主動和被動：每一個項目過程中都會有些學(xué)員很積極的參與同時也會有個別的學(xué)員只是在配合著行動，這個過程中自然而然體現(xiàn)出來了生活和工作中的積極性。希望貴公司可以給予下屬適當(dāng)?shù)莫剟罘桨?！這樣能夠調(diào)動每個人的主動積極性！適當(dāng)?shù)慕o予中層多點權(quán)，這樣更加能帶動每一個層次的工作人員更多的存在感。
3、信任：我們來自不同的地方，開始會存在很大的不信任，通過活動能夠更加的了解同事。希望貴公司能夠多一點團隊性質(zhì)的活動，活動中每個人都要求發(fā)言并進行一個簡單的自我介紹。活動盡可能的不要直接導(dǎo)入工作，通過不同的活動來反應(yīng)生活和工作這樣更加能夠讓所有人接受和認(rèn)可。信任的最大障礙就是不了解，只有打破陌生的隔閡才能夠更加快速的融入團隊。
4、執(zhí)行力：任何事情的結(jié)果都離不開行動。在一天半的活動中，我們體驗了鼓舞飛揚、挑戰(zhàn)150、羅馬炮架、極速60秒、畢業(yè)墻。每一項挑戰(zhàn)都是我們通過行動體現(xiàn)出結(jié)果的，生活工作中也是一樣，每個人都會想都會想到好的方法但是做出來的卻不會很多。激發(fā)團隊中學(xué)員的動手動腦的能力是很有必要的。執(zhí)行是行動，力是度在任何事情中都會有一個行動的限度，在這個范圍內(nèi)我們可以盡情的發(fā)揮自己的能力！
以上四點是個人的觀點，在活動中能夠很明顯的體現(xiàn)出來，做好每一個細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)是活動的關(guān)鍵也是工作的關(guān)鍵，同時也希望宇通明天會更好！
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